重新签订劳动合同后被解雇，赔偿标准如何确定

重新签订劳动合同后被解雇，赔偿按工作年限及是否违法解雇确定。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资；违法解雇需支付两倍经济补偿作为赔偿金；过失性辞退无需赔偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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解雇赔偿按情况定。1.协商：双方可就赔偿金额进行友好协商，达成一致后签订协议。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方促成和解。3.仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果执行。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决赔偿标准。
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重新签订劳动合同后被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。