我有一个同事，现在公司要求转岗做销售员，公

公司转岗要求需具体分析，若违反劳动合同约定则可能违法。依据《劳动合同法》，强行变更劳动合同造成损失，用人单位需赔偿。若员工不能胜任新岗位且经培训或调整仍不能胜任，用人单位辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司转岗需协商。1.若岗位调整符合合同约定，员工应服从；不同意转岗可与公司协商，寻求解决方案。2.若公司强行转岗且造成损失，员工可要求赔偿；不能胜任新岗位且经培训或调整仍不能胜任，公司辞退时需支付经济补偿。3.协商不成，员工可保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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员工面对转岗要求，可选择协商或法律途径解决。应先与公司协商，看是否能达成一致。若协商无果，且公司强行转岗或辞退，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。