入职仅三个月因公司效益问题被通知离职，如何

因公司效益问题被通知离职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位原因解除劳动合同应支付补偿，否则可去劳动局申诉。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被通知离职可维权。操作：1.收集证据，如合同、通知等；2.尝试与公司协商经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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处理此问题常见方式有协商、劳动仲裁。可先与公司协商经济补偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式应依据实际情况和证据充分程度。