职工退休年龄到，被公司解雇能领失业保险金吗

职工到退休年龄被解雇，通常不符失业保险金领取条件。分析：根据法律规定，失业保险金主要面向非因本人意愿中断就业的劳动者。当职工达到退休年龄时，其与公司的劳动合同自然终止，这属于正常的劳动合同结束情形，而非因公司解雇导致的“非自愿中断就业”。因此，一般不符合领取失业保险金的条件。提醒：若公司存在违法解雇或未依法缴纳社保等行为，导致职工权益受损，问题就比较严重了，应及时咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商解决：职工应与公司明确沟通，提出自己的诉求和依据，如要求公司补缴社保或给予经济补偿。公司若同意，应签订书面协议，确保权益得到保障。2.申请劳动仲裁：职工需准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，职工应积极参与调解和听证，充分表达自己的诉求和理由。3.提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或仲裁程序结束后，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工应遵守法庭规则，积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出公正裁决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：1.协商解决：职工可与公司协商，要求公司补缴社保或给予一定的经济补偿。2.申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。3.提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或仲裁程序结束后，职工可向法院提起诉讼。选择方式：职工应根据自己的实际情况和诉求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可优先考虑协商；若协商不成，再申请劳动仲裁或提起诉讼。