公司不景气要求员工轮休怎么办

公司不景气要求轮休，员工有权协商。依据《劳动法》，员工应享有合理休息权，若公司强制，可投诉或解除合同。不及时处理可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。
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对公司轮休要求，员工可首先尝试与公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可选择向劳动管理部门投诉或依据法律解除劳动合同，具体方式需根据实际情况决定。
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公司要求轮休应对如下：1. 与公司协商，表达个人诉求，争取合理休息安排。2. 协商不成，收集证据，如轮休通知、工作记录等，向劳动管理部门投诉。3. 若投诉无果，可考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》寻求经济补偿。