50岁劳动合同转为劳务合同可以吗

50岁劳动合同不可直接转为劳务合同。根据《劳动合同法》，劳动合同有法定转为无固定期限合同的情形，但转为劳务合同需双方协商。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去社保保障等。
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50岁劳动合同转劳务合同需协商。处理方式包括：与用人单位协商签订劳务合同，或继续履行原劳动合同至退休。选择应基于双方意愿及法律规定，确保劳动者权益不受损。
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50岁不可直接转劳务合同。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解转劳务合同的意愿及条件；2. 若双方同意，签订书面劳务合同，明确权利义务；3. 若不同意，继续履行原劳动合同，或依法协商解除后重新就业。