如何处理被拖欠的工资问题？

可尝试调解、投诉、劳动仲裁等方式处理拖欠工资。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，影响员工生活及权益，严重时可能导致社会问题。
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拖欠工资可这样处理：先与雇主协商；协商不成，向劳动局投诉；再申请劳动仲裁；最后考虑起诉。每一步都需保留证据，如工资条、合同等，以便维权。
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处理拖欠工资常见方式为调解、投诉、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试私下调解，无果后再向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。
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拖欠工资的处理，首先应尝试通过正规渠道追偿。依据《劳动法》等相关法律法规，员工被拖欠工资时，有权要求单位按时支付，若单位拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，面临经济困难和生活压力，甚至可能影响信用记录和职业发展。
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拖欠工资处理，先协商。老板拖欠工资，员工应先尝试私下沟通解决；若不行，再寻求外部帮助，如向劳动部门投诉或申请仲裁。根据《劳动法》，员工有权利追讨，不同情况选择合适路径维权。
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处理被拖欠的工资，常见方式有调解、投诉、劳动仲裁。面对拖欠工资，首先可尝试私下与老板协商调解；协商不成时，再到劳动行政部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》依法维权。选择方式时，应考虑效率与公正，优先尝试和解，再逐步升级手段。