未与公司签订劳动合同，迟到被辞退如何处理？

未签劳动合同被辞退，应先与单位协商。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，单位无故辞退需担责。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可请求工会或调解委员会调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可向法院提起诉讼。
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未签合同被辞退，处理如下：1.立即与单位沟通，尝试协商解决，要求合理补偿。2.协商不成，向工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。