公司在员工未正式离职前发布招聘信息，是否合

公司在员工未离职前发布招聘信息不违法，但需做好工作交接。依据《劳动法》等相关法律，员工提出离职后仍需工作，若招聘继任者，应确保交接顺利。否则，可能影响公司业务连续性和员工权益，造成不必要的法律纠纷和经济损失。
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处理此类情况，公司应确保离职流程合规，并与员工沟通好交接事宜。若员工未离职即招聘新人，应选择做好工作交接，避免业务中断。具体方式需根据公司实际情况和员工离职原因灵活决定，确保双方权益。
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未离职前招聘需谨慎。操作建议：1.与离职员工沟通，明确离职时间与交接安排；2.招聘新人时，考虑业务连续性，合理安排入职时间；3.确保交接过程顺利，避免信息遗漏或业务中断；4.如有争议，及时咨询法律专业人士，确保合规操作。