公司连续签了3次劳动合同，赔偿是怎样的？

离退休不足5年被辞退，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若违法辞退，则按工作年限每满一年赔两个月工资；若属过失性辞退，则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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辞退赔偿视情况。操作如下：1.确认辞退性质，是否违法或过失性；2.违法辞退，依据《劳动合同法》计算赔偿，每工作一年赔两个月工资；3.过失性辞退，无需赔偿，但需确保手续合法；4.及时与劳动者沟通，避免法律纠纷。
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被辞退赔偿处理，需先判定辞退性质。属违法辞退，则主张二倍经济补偿；属过失性辞退，则无需补偿。选择处理方式时，应依据辞退具体情况及法律规定来决定。