拖欠工资需赔偿，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需付工资50%-100%作为赔偿，未及时支付还将被责令限期支付，否则面临法律后果。严重拖欠可能导致企业信誉受损，员工生活困难，甚至引发社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。
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