员工不签劳动合同，公司需赔偿。公司若未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，需支付双倍工资作为赔偿。若长时间未签，还可能面临法律诉讼和罚款，严重影响公司声誉和财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，要求支付双倍工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；仍无法解决时，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和影响，优先尝试协商和调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签劳动合同，处理方式如下：1. 与公司沟通，明确指出未签劳动合同的事实，要求按《劳动合同法》支付双倍工资作为赔偿。2. 若公司拒绝，收集工作证明（如工资条、考勤记录等），向劳动仲裁委员会提起调解或仲裁。3. 如仲裁无果，准备相关证据，向法院提起诉讼，要求公司赔偿并支付相应费用。
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