工作18年经济补偿金

您在公司工作了18年，如果被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您将获得18个月工资的经济补偿。此外，该条款还规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资应包含奖金、津贴等货币性收入。因此，除了工作年限，您的月平均工资也是影响经济补偿金数额的重要因素。
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若您在公司工作了18年，但劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，经济补偿金的计算应依据《劳动合同法》的相关规定，按照您实际获得的月平均工资为基数进行计算，而非劳动合同中约定的工资。具体操作时，需收集工资条、银行流水等证据，以证明您的实际工资水平。
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从法律角度，若公司拒绝支付您应得的经济补偿金，您可以通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求支付；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护您的合法权益。