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员工被公司未提前30天辞退,应获得怎样的赔偿?

吴亮律师2025-08-02平湖市律师网

员工被公司未提前30天辞退,应获经济补偿。依据《劳动法》,单位需按工作年限补偿,每满一年补一个月工资。未及时补偿,员工可能面临经济损失及法律纠纷。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商赔偿金额;若协商不成,可向劳动仲裁委提起仲裁,根据《劳动仲裁法》维护自身权益。选择方式时,需考虑效率与公正性。
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被辞退赔偿方式如下:1.若公司同意,可协商签订赔偿协议,按工作年限补发工资。2.公司不同意,则收集证据,如合同、工资单,提起劳动仲裁。3.仲裁不服,可进一步诉讼,依据《劳动法》追求合理赔偿。

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