员工被劝退可要求经济补偿，合法。依据《劳动合同法》，劝退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劝退可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，明确补偿金额和支付方式；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被劝退，常见处理方式是协商或仲裁。应优先选择协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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