毕业后未获得分配的定向生，该如何寻找工作机会？

毕业后未获分配的定向生可通过多种途径找工作。分析：作为定向生，若毕业后未获原单位分配工作，你并不因此失去就业权利。根据相关法律法规，你有权自主寻找工作机会。首先，应明确与原单位签订的定向培养协议中是否有关于就业分配的明确条款，若无或条款模糊，你更可自主行动。同时，利用校园招聘、网络招聘平台、社交媒体及人脉关系广泛搜集招聘信息，积极投递简历并参加面试。提醒：若长时间无法找到工作，或原单位拒绝承认你的就业权利，表明问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，毕业后未获分配的定向生可采取以下方式处理：一是与原单位沟通，了解其未分配工作的原因，并争取合理的解决方案；二是向学校就业指导部门求助，获取就业咨询、推荐信或校友资源等支持；三是通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁（若协议中有相关条款）。选择方式时，应综合考虑个人情况、时间成本、法律风险和预期收益。若沟通无果，且权益受损明显，法律途径可能更为合适。
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具体操作：1.**与原单位沟通**：明确表达就业意愿，了解其未分配工作的具体原因，尝试达成和解。若单位有合理解释并提供补救措施，可考虑接受；若无合理解释，应坚持要求履行协议或给予补偿。2.**利用学校资源**：向就业指导部门咨询就业政策、市场趋势及求职技巧，请求推荐至相关单位或参与校园招聘活动。同时，利用校友网络寻求内推机会。3.**法律途径**：若沟通无果，可咨询律师，评估协议中的法律条款，准备相关证据（如协议文本、沟通记录等）。根据律师建议，选择提起诉讼或申请劳动仲裁，要求单位履行协议、赔偿损失或提供就业机会。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师工作，确保权益得到最大化保护。