离职后签了工资条，能否再申请劳动仲裁？

离职后签工资条仍可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法得到保障。
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离职后申请劳动仲裁常见方式有自行申请或委托律师代理。选择时需考虑自身对法律的了解程度及案件复杂性，若法律知识不足或案件复杂，建议委托专业律师以提高胜诉率。
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离职后可申请劳动仲裁。操作如下：1.准备证据，如工资条、合同等；2.确认仲裁时效未过期；3.撰写仲裁申请书，明确请求和事实理由；4.提交至有管辖权的仲裁委；5.等待受理，积极参与仲裁过程。