公司盘点亏损要求员工赔偿合法吗

公司盘点亏损要求员工赔偿，需视情况而定。若员工无过错，则要求赔偿不合法。依据《劳动合同法》，员工若无过错，用人单位无权要求赔偿。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式为：首先明确员工是否有过错导致亏损，若无，则公司无权要求赔偿；若有，可协商或依法追究责任。应依据《劳动合同法》及相关法律规定，确保处理合法合规。对于员工无过错情况，公司强行要求赔偿，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工无过错，公司不得要求赔偿。员工应了解自己的权益，面对不合理要求，可拒绝并寻求法律援助。公司也需遵守法律，不得随意侵犯员工权益。若双方有争议，建议通过法律途径解决，如协商、调解或诉讼等，确保双方权益得到保障。