劳务派遣员工到达退休年龄，是由单位负责办理

劳务派遣员工退休手续一般由派遣单位负责。分析：根据劳动法规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担被派遣劳动者的相关管理责任，包括退休手续的办理。虽然实际用工单位与被派遣劳动者存在用工关系，但在法律上，派遣单位是劳动者的雇主，负责办理社保、退休等事宜。提醒：若派遣单位拒绝或拖延办理退休手续，导致劳动者无法享受退休待遇，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.正常办理情况下，劳务派遣员工应在达到退休年龄前，向派遣单位提出退休申请，派遣单位应依据社保规定，为员工办理退休手续，包括社保结算、退休证发放等。2.若派遣单位拒绝办理，劳动者应首先收集证据，如工作合同、社保缴纳记录等，证明与派遣单位的劳动关系及社保缴纳情况。3.随后，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求派遣单位履行办理退休手续的义务。仲裁期间，劳动者应积极配合仲裁庭的调查，提供必要证据。4.若仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系，判令派遣单位办理退休手续，并承担因拖延办理造成的损失。5.在整个过程中，劳动者应保持冷静，避免与派遣单位发生冲突，通过法律途径理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，劳务派遣员工退休手续的处理方式主要有两种：一是通过派遣单位正常办理，依据法律规定，派遣单位有义务为员工办理退休手续；二是若派遣单位不履行义务，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首选通过派遣单位正常办理，这是最便捷、成本最低的方式。若遇阻碍，再考虑法律途径维权。