精神病老师会被开除吗?

精神病老师不能直接开除。依据《劳动合同法》，教师患精神病后，若医疗期满仍不能工作，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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精神病老师不会直接开除。具体操作：1. 首先确定教师是否患有精神病，并了解其医疗情况；2. 医疗期满后，评估其能否从事原工作或用人单位另行安排的工作；3. 若不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
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常见处理方式为医疗期后评估工作能力。若教师医疗期满后仍不能胜任工作，用人单位可选择提前书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，需依据法律规定操作。