换部门职位不变也算调岗。依据《劳动合同法》，岗位调动属变更劳动合同，建议重新签订。不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资、福利等不匹配新岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换部门职位不变常见处理方式为重新签订劳动合同或签订补充协议。选择时，应考虑公司规定、员工权益及岗位实际需求，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算调岗。处理方式：1. 与公司协商，明确调岗细节，包括薪资、职责等；2. 签订新的劳动合同或补充协议，确保权益；3. 如公司拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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