厂里员工请假扣钱需视情况而定。依据《劳动法》，事假可按规定扣工资，但病假有最高扣款比例，年假等不可扣。胡乱扣款可提起劳动仲裁。请假扣钱是否合理，要看具体请假事由及公司规定，若公司不按规定扣款，员工有权提起劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣钱否看事由。事假扣月薪21.75，病假最多扣40%，年假等不扣。公司乱扣可仲裁。请假扣钱需合理，事假按规扣，病假有上限，年假等合法假不扣。公司违规扣，员工可提劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假扣钱处理方式多样。常见为按事假、病假规定扣，或不扣年假等合法假期工资。面对胡乱扣款，应收集证据，提起劳动仲裁。请假扣钱方式需根据请假类型判断，事假按月薪除以21.75扣，病假则最多扣40%，年假等不得扣。遭遇不合理扣款，要勇敢维权。
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