未签合同的工伤赔偿包括哪些内容

未签合同的工伤赔偿内容主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。若存在事实劳动关系，员工可依法申请工伤认定并获得相应赔偿：

1. 若存在事实劳动关系：员工可依据《工伤保险条例》提出工伤认定申请，享受包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等在内的赔偿。
2. 若用人单位否认劳动关系：需通过工资支付凭证、工作证、同事证言等证据进行举证，确认事实劳动关系后方可申请工伤认定。
3. 若未及时申请工伤认定：超过1年未提出申请，且无正当理由的，可能无法认定为工伤，影响赔偿权益。
4. 若工伤由第三方造成：可向第三方主张民事赔偿，同时不影响工伤保险待遇的申请。
5. 若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿费用，员工可向法院提起诉讼要求赔偿。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。该规定并未限定必须签订书面劳动合同，而是以是否存在事实劳动关系为核心。第十八条规定，申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。这表明，即使未签合同，只要能证明事实劳动关系，员工仍有权申请工伤认定并获得相应赔偿。因此，在未签合同的情况下，只要能通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，即可依法申请工伤赔偿。
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1. 收集并保存劳动关系证据：包括工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系。
2. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证明材料，避免超过诉讼时效。
3. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，特别是在用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿时，律师可协助收集证据、提起仲裁或诉讼。
4. 如用人单位未缴纳工伤保险，可主张由其承担全部赔偿费用：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、申请时效是否逾期以及用人单位是否配合等因素。建议及时与专业律师沟通，以获得针对性的法律支持。
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1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。例如，某建筑工人在施工中受伤，但因未签订劳动合同且未及时申请工伤认定，一年后才提出申请，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致工伤认定失败。例如，某工地工人受伤后未保留任何工作记录，最终因无法证明劳动关系而无法获得赔偿。