退休时间以哪个为准

退休时间以档案中最早记载的出生时间为准。根据法律规定，职工的退休年龄是根据其出生日期来确定的，而出生日期应以职工档案中最早记载的为准。若档案记载与身份证不符，将依据档案为准进行退休审批。当发现档案中的出生时间与身份证有较大出入，且影响到退休审批时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理退休时间争议的具体操作如下：1. 若档案中最早记载的出生时间与身份证一致，则直接以该时间为准确定退休时间。2. 若档案中最早记载的出生时间与身份证不一致，但差异不大（如月份或日期上的差异），可尝试与单位协商，以较接近实际年龄的时间为准，但法律上仍以档案为准。3. 若差异较大，且单位坚持按档案时间退休，职工可申请劳动仲裁，提供其他证据（如出生证明、户口本等）辅助说明。劳动仲裁结果仍不满意时，可考虑提起诉讼至法院。4. 在整个过程中，保持与单位的沟通，尽量通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度看，处理退休时间争议的常见方式包括：查阅档案、核对身份证信息、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试查阅档案和核对身份证信息，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据争议的具体情况和个人需求来决定。