每月只安排最低工资工作，员工如何应对？

公司订单不足仅安排最低工资，员工可依法维权。依据《劳动法》，公司应保障员工最低工资标准，不足时员工有权投诉或申请仲裁，否则可能影响员工生活及权益保障。
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公司订单少工资低，应对如下：1.与公司协商，表达工资诉求，争取更多订单或补贴。2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供工资单等证据。3.投诉不解，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。4.仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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对公司订单不足导致的工资问题，员工可选择投诉、仲裁或诉讼等方式处理。建议先与公司沟通，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼。