员工在宿舍摔伤，责任归属是怎样的？

员工在宿舍摔伤，责任归属需具体判定。若属工伤，单位需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，工伤情况下单位应负责。非工伤时，公司按过错原则担责，尤其是因公司硬件或管理问题导致的伤害，公司需按比例赔偿。未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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员工宿舍摔伤，处理方式各异。具体操作为：1.首先判断是否为工伤，是则走工伤赔偿流程；2.非工伤时，依据过错情况与公司协商或诉讼，涉及医疗、赔偿等；3.特殊情况需请专业律师介入，确保权益最大化。
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员工在宿舍摔伤，常见处理方式是先判定是否工伤。若为工伤，依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿；若非工伤，需根据过错情况，与公司协商赔偿或诉诸法律。选择处理方式时，应考虑事故性质、责任归属及赔偿意愿，确保合法合理解决。