试用期辞退未支付工资赔偿怎么算

试用期辞退无需补偿，但需按实际工作支付工资。依据《劳动合同法》，工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞退工资需支付。操作：1. 确认实际工作时间；2. 计算应得工资，确保不低于法定标准；3. 与劳动者协商支付事宜，达成一致后支付；4. 若协商不成，准备证据，申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞退工资赔偿，常通过协商或劳动仲裁解决。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决具体赔偿金额。