员工给公司造成损失如何划分责任

员工给公司造成损失，需按法律规定承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人原因造成损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司运营及员工个人信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工致损需赔偿。操作如下：1. 确认损失及责任，收集证据；2. 与员工沟通，尝试协商解决方案；3. 若协商无果，根据损失大小和性质，选择仲裁或诉讼途径；4. 遵循法律程序，确保公正处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工给公司造成损失的问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。选择时应考虑损失大小、员工态度及证据充分性。小额损失可尝试协商，大额或争议大时可考虑仲裁或诉讼。