公司服务十几年突然转岗合法吗

公司突然转岗需视具体情况，可能不合法。依据《劳动法》，岗位变动应协商一致。未经同意强制转岗，可能侵犯员工权益，造成不良影响，如降薪、职业发展受阻等。
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公司突然转岗应对如下：1. 查看合同，确认岗位条款，与公司沟通表达意见。2. 若公司强制转岗，保留证据，如邮件、通知等。3. 咨询律师，了解法律途径，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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公司突然转岗，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择合适的诉讼方式。