员工满50岁公司辞退员工是否合法

员工50岁被辞退合法，但需支付经济补偿。依据《劳动法》，辞退需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。若未及时处理，公司可能需支付更高额的经济补偿及面临法律处罚。
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员工50岁被辞退，常见处理方式是支付经济补偿。选择时，需根据员工工作年限和月工资水平，按照《劳动法》规定计算补偿金额，确保合法合规，避免法律纠纷。
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50岁员工被辞退需补偿。操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据《劳动法》计算补偿金，月工资高于当地平均3倍的，按3倍计算，最高12年；3. 与员工协商签订补偿协议；4. 按协议支付补偿金，确保手续完备。