员工大意造成损失，用人单位可解除合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，严重失职给单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并可追究赔偿责任。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响企业经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失误造成损失，处理如下：1. 轻微失误：口头警告或书面警告，加强培训。2. 重大失误：依据《劳动合同法》解除合同，并协商赔偿事宜，必要时诉诸法律。3. 涉及违法：除解除合同外，还需依法追究其法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工大意造成损失，常见方式有解除合同、要求赔偿或内部处分。选择时需考虑损失大小、员工态度及公司规定，轻微失误可内部处理，重大损失则考虑解除合同并要求赔偿。
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