紧急辞职扣工资50%不合理。依据《劳动法》，若急辞职未给单位造成损失，单位无权扣工资。若造成损失，需承担赔偿，但扣50%通常过高。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职扣工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职扣工资不合理。操作如下：1.与用人单位沟通，说明紧急辞职原因，争取理解；2.若沟通无果，保存证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
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