如果被辞退的员工公司拒绝支付工资，员工不仅有权要求支付应得的工资，还可能有权要求赔偿。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至申请支付令。在此过程中，若因公司违法行为给员工造成经济损失，员工有权依法要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被辞退后应确保自己的工资得到支付，可采取以下措施：保留好所有与公司劳动关系及工资相关的证据；及时与公司沟通，明确工资支付的时间和方式；若公司拒绝支付，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可申请人民法院发出支付令，强制执行工资支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工维护工资权益的具体操作如下：首先，与公司协商，要求支付应得工资；协商无果后，可向劳动部门的保障监察大队投诉；或者，直接准备相关证据材料申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院申请支付令，强制要求公司支付工资。
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