工厂工作10年没合同没社保被辞退

您可能还想了解，在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下被辞退，是否能要求工厂赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求工厂支付这10年期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。同时，工厂还需按法律规定补缴社保并支付辞退补偿。
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从法律角度，您应立即收集工作证明、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社保并支付经济补偿。同时，可申请劳动仲裁，主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。维权过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到最大保障。
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若工厂提出和解，您应首先明确自己的权益，包括社保补缴、经济补偿及可能的双倍工资等。具体操作上，一是要确保和解协议中明确列出所有应得补偿；二是要求工厂立即开始社保补缴程序；三是协议应明确支付方式和时间，最好有第三方见证或公证。确保协议内容全面、合法，以保障自己的合法权益。