上班一个星期离职会不会不太好

上班一周离职无碍，但需确保工资结算。依据《劳动法》，劳动者离职应得工资，若被拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。
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离职无碍。操作如下：1. 与用人单位沟通离职意愿及工资结算；2. 若遇拒付工资，收集工作证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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离职后常见处理方式是协商或法律途径。首先尝试与用人单位协商解决工资问题，若协商无果，则选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的解决方式。