不延迟退休企业不同意，有哪些解决办法？

企业不同意不延迟退休，可依法协商或寻求劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，企业需遵守退休政策，不协商或违法可致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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企业不同意不延退，处理如下：1.协商：与企业明确表达意愿，了解不同意原因，寻求共识。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.仲裁：投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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解决企业不同意不延迟退休问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。