已领取五险一金。现在公司要求退还产假期间的

公司要求退还产假工资和五险一金个人部分不合理。依据《劳动法》和《社会保险法》，产假期间工资及五险一金个人支付部分应由个人承担，单位无权要求退还。若不及时处理，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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公司要求不合理。应对方式：1.拒绝退还，向公司说明法律依据；2.若公司坚持，收集证据，如工资单、社保缴纳记录；3.申请劳动仲裁或咨询律师，维护自身权益；4.如情况严重，可考虑法律诉讼，确保合法权益不受侵害。
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对公司要求，常见处理方式是拒绝退还并沟通协商。应明确告知公司相关法律法规，如公司坚持，可寻求劳动仲裁委员会或法律途径解决，根据具体情况选择最合适的方式。